Co je to minimální mzda?

Co je minimální mzda?
– Jde o nejnižší přípustnou výši odměny za práci zaměstnance.
– Vztahuje se na každého zaměstnance v podnikatelské sféře, který pracuje na základě
pracovního poměru nebo na základě dohody mimo pracovní poměr (DPP, DPČ).
– Nedosáhne-li mzda nebo odměna z dohody v kalendářním měsíci výše minimální
mzdy, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout doplatek.
– Do minimální mzdy se nezapočítává mzda za práci přesčas, příplatky ani náhrady
mzdy, odstupné, odměny za pracovní pohotovost.
– Výše minimální mzdy se váže k 40hodinové pracovní době.
– Zaměstnanci pracující v podzemí, pracující v nepřetržitém nebo vícesměnném
pracovním režimu mají stanovenou týdenní pracovní dobu 37,5 hodiny, zaměstnanci
s dvousměnným pracovním režimu 38,75 hodiny týdně.
– I u kratší stanovené týdenní pracovní doby je nutnost dodržet výši minimální mzdy!
V případě hodinové mzdy je proto potřeba úměrně zvýšit minimální hodinovou mzdu.
Tím je zajištěna stejná výše minimální mzdy za měsíc.